12月12日，星工驿站与余杭区零工市场联合主办的“合规用工，智盘人才”——2026年企业人力发展赋能培训会，在杭州余杭菜鸟智谷产业园圆满落幕。

活动聚焦企业人才战略与用工合规两大核心议题，吸引了众多企业管理者与人力资源从业者参与，共同探讨新形势下人力资源管理的可行路径。

本次活动特邀法律、人力资源战略及数字化实践三个领域的专家进行分享，内容涵盖风险防控、战略规划与效率提升，为企业提供了一套体系化、可落地的人力资源解决方案。

活动伊始，浙江金道律师事务所权益合伙人马文亮律师直面当前企业用工的痛点，以“维权投诉激增下的用工模式转变”为题，展开深度剖析。

他援引权威数据，揭示了劳动争议高发的现状，并重点解析了社保缴纳不合规、企业单方解除权等常见法律风险。

除此之外，马律师还结合最新司法解释，明确了社保缴纳的强制性，并系统梳理了非全日制、退休返聘、劳务派遣、项目外包等多元化用工模式的法律边界与实操要点，为企业筑牢合规防线提供了坚实法理依据与行动指南。

随后，高级人力资源管理师夏天老师从战略高度，分享了“2026年人才盘点与战略规划”。

他构建了系统化的人才盘点三维框架，介绍了可落地的核心指标与工具，并前瞻性地分析了影响2026年人才市场的“三原力”趋势。

其分享旨在引导企业将传统的人才盘点升级为支撑业务发展的战略预判工具，助力企业识别并培育具备“未来性”的核心人才。

最后，星工驿站用户运营负责人魏巍雄围绕“政策与效率双驱下，企业用工场景优化与合规解决方案”主题进行了实战分享。

他直指劳动密集型服务企业面临的“流动性高、成本高企、政策收紧”等现实挑战，提出“科学分层、匹配模式”的破局思路。

在分享过程中，他以保洁、保安、地推等用工场景为例，系统介绍了如何通过“企业-平台-个人”的合规用工结构，实现业务、资金、发票、税收四流合一，从根本上杜绝用工风险。

此外，他还分享了星工驿站打造的“线上平台+线下网络”OMO融合服务模式，为企业提供了兼具合规性与降本增效价值的灵活用工解决方案。

线上服务层面，星工驿站作为浙江省税务认定的灵活用工平台，保障全流程合规，依托智能算法，实现快速人岗匹配，并利用数据系统提升匹配效率20%-40%。

线下服务层面，构建“就业+培训+保障”服务网，所运营的余杭区零工市场作为省级示范零工市场，为劳动者提供就业咨询、技能培训等就业服务，打通就业“最后一公里”，其牵头编制的零工市场地方规范已获批实施。

在互动环节，参会者结合自身工作中遇到的用工管理、人才评估等实际问题，与讲师进行了深入交流。

未来，星工驿站将继续聚焦企业实际需求，以专业、合规、高效的平台服务，助力企业应对人力管理挑战，成为企业身边可信赖的长期合作伙伴与成长助力者。